【採用担当必見】従業員と会社の認識ギャップの発生を防止する「ギャップレス」（雇用契約書・理念確認書・スキル合意書・就業規則作成サービス）

従業員と会社との間の以下の様な認識ギャップの発生を防止するサービス「ギャップレス」のサービス紹介資料です。

「従業員が会社の理念を理解していなかった」

「従業員が会社の評価基準に不満を伝えてきた」

「従業員が面接時に出来るといっていた業務が実際にはできなかった」